Brașovul preferă angajații tineri

Sunt preferați la angajare cei care au între 27 și 35 de ani, o caracteristică a pieței muncii care se întâlnește și în celelalte orașe mari, precum București, Timiș și Cluj Brașovul face parte, alături de București, Timiș, Cluj și Sibiu, din zonele în care lucrează cu preponderență tineri. Acestea sunt, de fapt, zonele în care s-au făcut investiții masive în ultimii ani în centre de suport sau call centere și unde se preferă angajarea tinerilor pentru că aceștia reprezintă un cost redus pentru companii. „De regulă, găsim persoane între 35 și 45 de ani încadrate mai mult în manufactură și în instituțiile de stat. Dacă ne uităm la angajările făcute în servicii, vârsta medie a angajaților scade către 25-30 de ani. Asta se vede și din statisticile extrase din Revisal unde București și Ilfov sunt în topul angajărilor persoanelor până în 35 de ani. În aceste zone serviciile sunt cele care predomină în defavoarea manufacturii”, spune Sorina Donisa, președinte al Asociației Române a Agențiilor de Muncă Temporară (ARAMT). Potrivit unei statistici a ARAMT, peste 52% din contractele de muncă prin agenții de muncă temporară se încheie cu tineri până în 30 de ani și 40% dintre acestea cu persoane având între 31 și 45 de ani. Sunt preferați la angajare cei care au între 27 și 35 de ani, iar piața este foarte ciudată, pentru că este foarte greu să îți găsești un loc de muncă pentru restul categoriilor de vârstă, spune și Daniela Necefor, managing partner al firmei de executive search Total Business Solutions (TBS). „Am întâlnit un caz în care un director de resurse umane care avea înainte un salariu de 3.000 de euro și a rămas fără loc de muncă pentru că firma la care lucra și-a încetat activitatea și care ar fi acceptat și 1.500 de euro pe lună la o nouă companie. Însă a fost refuzat pe motiv că, atunci când economia își va reveni, acesta va pleca imediat din companie. Este un cerc vicios, pentru că nimeni nu știe când economia își va reveni. Dacă ar fi să aleg, aș opta pentru un candidat cu experiență, pentru că, chiar dacă stă un an sau doi în companie, pune la punct procesele din organizație”, spune Daniela Necefor. Ea mai spune că angajatorii ar trebui să se gândească la acest tip de candidați ca la un fel de manageri de proiect, care vin în companie pentru o perioadă de timp. Până la urmă, decizia de angajare nu are legătură cu vârsta, ci cu ce are de adus persoana respectivă în organizație. Aici ar putea fi vorba fie de energie (o caracteristică a persoanelor tinere), fie de cunoștințele sau înțelepciunea persoanelor cu experiență.