Bonele vor putea fi angajate cu contract individual de muncă încheiat şi de o persoană fizică

Bonele vor putea fi angajate cu contract individual de muncă încheiat şi de o persoană fizică, părinte sau reprezentant legal al copilului, potrivit unor modificări legislative pregătite de Guvern. Totodată, persoanele care au dobândit calificarea de baby-sitter se vor putea angaja ca bone, iar condiţiile de calificare vor fi simplificate.
În prezent, o persoană calificată să desfăşoare servicii de îngrijire şi supraveghere a copilului poate acorda aceste servicii fie în baza unui contract individual de muncă încheiat cu o persoană juridică, fie în calitate de persoană fizică autorizată (care încheie contract de prestări servicii cu părinţii sau reprezentantul legal al copilului).
Guvernul are în vedere acum completarea legislaţiei astfel încât profesia de bonă să poată fi exercitată „în baza unui contract individual de muncă încheiat între bonă şi o persoană fizică, părinte sau, după caz, reprezentantul legal al copilului, potrivit Profit.ro.
Măsura, arată Executivul, are drept scop „promovarea participării femeilor la piaţa muncii, inclusiv accesul la servicii de îngrijire a copiilor şi a persoanelor dependente şi sprijinul pentru familiile monoparentale, pentru îmbunătăţirea angajabilităţii şi autonomiei părintelui singur”.
În acelaşi timp, Gvernul va reglementa mai clar condiţiile de închiere a contractelor de muncă pentru bone, stablind însă că pentru profesia de bonă este solicitat nivelul de calificare 3, care presupune un curs de 720 de ore, dintre care 240 ore de pregătire teoretică.
Persoana juridică sau persoana fizică, în calitate de angajator, va avea obligaţia de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre bonele încadrate cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiţii la sediu/domiciliu, precum şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
Dosarul personal al bonei va cuprinde cel puţin următoarele documente:
a)  contractul individual de muncă, actele adiţionale şi celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă, precum şi orice alte documente care stau la baza completării registrului general de evidenţă a salariaţilor şi care certifică legalitatea şi corectitudinea acestora;
b) certificatul de calificare de nivel 3 obţinut în conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 375/2002, republicată, diploma, certificatul sau alt titlu de bonă recunoscut sau echivalat conform prevederilor legale în vigoare;
c)  cazierul judiciar;
d)  adeverinţa medicală care atestă că este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei de bonă;
e)  raportul de evaluare eliberat în condiţiile legii, din care să reiasă că persoana este aptă din punct de vedere psihologic să exercite profesia de bonă; f)  adeverinţa emisă de Direcţia generală de asistenţă socială şi protecţia copilului din judeţul/sectorul municipiului Bucureşti pe a cărui rază administrativ-teritorială are domiciliul/reşedinţa bona şi, după caz, copilul, privind dovada condiţiei prevăzute la art. 6 lit.
f) din legislaţie – respectiv că nu i-a fost retras atestatul de asistent maternal.;
g)  declaraţia pe propria răspundere privind dovada condiţiei prevăzute art. 6 lit. b) din legislaţie – respectiv că nu este decăzută din drepturile părinteşti prin hotărâre judecătorească rămasă definitivă sau că nu i-au fost interzise drepturile părinteşti ca pedeapsă complementară;
h) certificat de integritate comportamentală.