banner la cocos banner promotional

Curs BNR

1 EUR = 4.9767 RON

1 USD = 4.7940 RON

1 GBP = 5.9683 RON

1 XAU = 441.7015 RON

1 AED = 1.3052 RON

1 AUD = 3.0134 RON

1 BGN = 2.5445 RON

1 BRL = 0.8320 RON

1 CAD = 3.3469 RON

1 CHF = 5.2859 RON

1 CNY = 0.6578 RON

1 CZK = 0.1984 RON

1 DKK = 0.6671 RON

1 EGP = 0.0953 RON

1 HUF = 1.2277 RON

1 INR = 0.0548 RON

1 JPY = 3.1515 RON

1 KRW = 0.3319 RON

1 MDL = 0.2561 RON

1 MXN = 0.2341 RON

1 NOK = 0.4271 RON

1 NZD = 2.7225 RON

1 PLN = 1.1872 RON

1 RSD = 0.0425 RON

1 RUB = 0.0495 RON

1 SEK = 0.4406 RON

1 TRY = 0.1331 RON

1 UAH = 0.1157 RON

1 XDR = 6.2615 RON

1 ZAR = 0.2601 RON

Editia 8356 - 10 feb 05:22

Autoevaluare: Merit maxim 3.000 de lei

Autor:

Publicat la 29 noiembrie 2019

Aceasta e părerea a 57% dintre români

Autoevaluare: Merit maxim 3.000 de lei

Întrebaţi care cred că este salariul corect pe care l-ar merita pentru nivelul de experienţă pe care îl au şi domeniul în care lucrează, 57% dintre respondenţii celei mai recente cercetări derulate de eJobs România au spus că s-ar vedea la un prag maxim de 3.000 de lei pe lună. Mai specific de atât, 20% dintre aceştia au spus că o evaluare corectă ar fi în intervalul 1.500 – 2.000 de lei, 17% au menţionat 2.000 – 2.500 de lei, iar alţi 20% au spus că ar merita un salariu net între 2.500 şi 3.000 de lei.
16% dintre cei care au participat la studiu cred că remunerarea corectă pentru pregătirea şi experienţa pe care o au este cuprinsă între 3.000 şi 4.000 de lei pe lună. 9% se plasează în intervalul 4.000 – 5.000 de lei, iar procentele scad pe măsură ce cresc pragurile salariale. Astfel, în segmentul 5.000 – 6.000 de lei cred că s-ar încadra doar 4% dintre respondenţi, 3% menţionează 6.000 – 8.000 de lei, în timp ce doar 2% cred că ar merita să câştige între 8.000 şi 10.000 de lei pe lună.
„Dacă avem un procent marginal al celor care se plasează pe nivelul superior de salariare, şi atunci când vine vorba de salariul minim avem aproape la fel de puţini respondenţi care s-ar autoîncadra în această zonă. Potrivit rezultatelor studiului, doar 7% se asociază plafonului salarial cuprins între 1.200 şi 1.500 de lei. Ce ne spun rezultatele cercetării? Că, în ciuda aparenţelor, candidaţii sunt destul de bine ancoraţi în realitate, ştiu care sunt salariile din piaţă şi nu mai supralicitează la fel de mult ca în trecut. Preferă să compenseze, în schimb, la alte capitole. Cum ar fi beneficiile extrasalariale, spre exemplu, atât cele materiale, cât şi cele nonmateriale, precum programul flexibil, deschiderea angajatorului la ideea de muncă remote sau plan de dezvoltare profesională”, spune Bogdan Badea (foto), CEO eJobs România.

+0 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie