Au 20.000 de angajați de „închiriat”

Recrutorii de forță de muncă mizează pe IT și automotive Recrutorii de forță de muncă consideră că anul acesta se va păstra tendința de creștere a angajărilor în producție, în special în domeniul automotive, dar și în IT. „Nu am putea spune că asistăm la modificări majore pe piața de muncă din Brașov în primele patru luni din 2013 comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Sesizăm, totuși, o ușoară revigorare a pieței de muncă pe sectorul automotive, dar și pe IT. Extrem de importante pentru piața de HR din centrul țării sunt investiția Daimler de la Sebeș și Cugir, dar și inaugurarea filialei Elektrobit la Brașov. În general, se păstrează prudența angajatorilor atunci când aleg candidații potriviți pentru joburile disponibile în compania lor, dar și maniera mult mai atentă în care se face selecția candidaților”, a declarat Dan Kulcsar, PR & Business Development Manager Lugera. Compania Lugera a devenit în 2009 lider de piață pe segmentul serviciilor de muncă temporară. „În 2012, de pildă, am avut aproximativ 20.000 de angajați temporari plasați la clienții noștri. Colaborăm pe acest serviciu cu companii importante din România – Coca Cola, BCR, Flextronics, Autoliv, Heineken, Stabilus, Total Lubricants etc. pe joburi dintre cele mai diverse. Este adevărat că serviciul se pretează cel mai bine pentru personalul direct productiv, dar avem și ingineri și am avut și directori generali în muncă temporară”, mai spune PR managerul Lugera. Totuși, în România munca temporară este un risc pentru angajator, pentru că aceștia nu își permit să plătească muncitorii și pe perioada în care aceștia nu pot fi „închiriați”. „Încercăm să le găsim misiuni de lucru în timp cât mai scurt. În alte țări angajații temporari rămân pe pay-roll-ul agentului de muncă temporară chiar și în perioada în care nu sunt «detașați» la clienți. Mediul economic din România, însă, nu ne permite, din păcate, acest lucru nici nouă și nici competitorilor noștri din domeniu”, a conchis Kulcsar.