Anunţ la bursa cu mii de joburi şi zeci de candidaţi: Şomerii, căutaţi pe acasă de instituţiile statului

Tot mai multe locuri de muncă şi tot mai puţin candidaţi se înregistrează la târgurile de joburi. Criza forţei de muncă din judeţ este una tot mai accentuată, astfel că mai toate companiile luptă din răsputeri să-şi găsească angajaţii potriviţi. În plus, decizia de acum câţiva ani a ministrului Ecaterina Andronescu de desfiinţare a şcolilor profesionale face ca pentru multe posturi să nici nu existe candidaţi. Lipsa de personal calificat s-a văzut şi la târgul organizat vineri de AJOFM la Casa Armatei.
Dacă în urmă cu câţiva ani era foarte greu să îţi găseşti un loc de muncă, lucrurile stau acum exact pe dos. Companiile îşi găsesc tot mai greu sau chiar deloc resursa umană pe care şi-o doresc. Cele mai multe dintre firme au venit cu creşteri salariale sau diverse avantaje pentru ca activitatea să poată continua la standardele dorite. „Societatea noastră s-a confruntat cu o criză importantă de personal, însă acum am reuşit să angajăm foarte mulţi conducători auto. La aceasta a contribuit şi faptul că salariile au crescut, în acest moment un şofer debutant având un salariu mediu net de cel puţin 2.600 lei, fără sporuri. Cei cu o vechime mai mare şi cu ore suplimentare ajung la peste 3.500 de lei în mână, astfel că această meserie a devenit una de dorit pentru mulţi braşoveni”, a explicat purtătorul de cuvânt al SC RATBV SA Braşov, Silviu Ştefan.
Alte firme încearcă să-i  selecteze pe cei dornici să muncească, chiar şi în condiţiile în care nu au o pregătire foarte înaltă. „Noi vrem să găsim persoane dornice de muncă. Este importantă şi pregătirea lor, dar le oferim şi specializare aici şi cel mai important este să fie dornici să muncească. Pot fi şi persoane care au un alt loc de muncă, însă este nevoie să dedice destul de mult timp activităţii desfăşurate la noi”, a declarat Gigi Neghină, reprezentant firmă de asigurări.
Există şi numeroase firme pentru care angajarea de personal ar fi o corvoadă, astfel că apelează la societăţi specializate. Acestea selectează cu atenţie personalul şi încearcă să găsească potrivirile optime între angajator şi cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă. „În calitate de firmă de recutare noi căutăm tot felul de personal şi ne referim atât la cei care vor să muncească în Braşov, cât şi la cei care doresc un loc de muncă în orice oraş din ţară şi chiar în străinătate. Şi domeniile sunt foarte variate, astfel că aşteptăm un număr cât mai mare de candidaţi”, spune Alexandra Moraru, reprezentant firmă resurse umane.
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Braşov, cea care a organizat târgul de la Casa Armatei, spune că are în evideţă 7.700 de persoane fără un loc de muncă, dintre care 1.100 primesc ajutor de şomaj. Aşa cum se observă şi cu ochiul liber, şomajul este în scădere în judeţul nostru. „Şomajul este în scădere în judeţul Braşov. În acest moment avem 7.700 de persoane înregistrate, faţă de peste 10.000, câte erau în urmă cu câţiva ani. Cu toate acestea, firmele îşi găsesc tot mai greu personal, astfel că vom merge, împreună cu toate celelalte instituţii implicate, în toate satele din judeţ şi îi vom căuta pe cei care nu au un loc de muncă”, a declarat Liliana Dragomir, director executiv AJOFM Braşov. Proiectul va fi unul strategic, derulat împreună cu ANOFM, urmând a fi implicate primăriile, inspectoratul şcolar, direcţia pentru protecţia copilului şi asistenţă socială, serviciile de evidenţă a populaţiei şi alte entităţi.
În urma bursei locurilor de muncă pentru absolvenţi de vineri, unde peste 100 de firme au „listat” 2.637 de posturi, au existat doi tineri care tocmai au terminat şcoala şi care şi-au găsit un loc de muncă şi alte 7 persoane care au semnat încă de vineri un contract. Conducerea AJOFM spune că este mulţumită de aceste rezultate dacă se ţine seama de numărul de contracte semnate la alte întâlniri, când numărul de candidaţi a fost mult mai mare.