Antoneta Galeş se întoarce în board-ul Selgros

După o pauză de un an, Antoneta Galeş (foto), care a fost în perioada 2000-2014 director de resurse umane şi dezvoltare al Selgros, se întoarce în companie pe poziţia de director de comunicare şi dezvoltare organizaţională. 

„Începând din luna septembrie, Antoneta Galeş este directorul de comunicare şi dezvoltare organizaţională. Ea va stabili strategia de comunicare, va coordona relaţia companiei cu media şi va fi purtătorul de cuvânt al Selgros România”, se arată într-un comunicat al companiei.

De asemenea, Antoaneta Galeş va coordona alinierea strategiilor pentru oamenii din organizaţie cu strategiile de business, va avea un rol activ în modelarea strategiei organizaţiei pentru creşterea competitivităţii în piaţă, va contribui la crearea de soluţii inovative şi va coordona politicile de dezvoltare pentru atingerea potenţialului maxim, creşterea angajamentului şi motivarea oamenilor din companie.

Selgros Cash&Carry România şi-a început activitatea pe piaţa locală în 2001, iar în prezent deţine 19 magazine în Bucureşti, Braşov, Iaşi, Târgu Mureş, Oradea, Cluj, Ploieşti, Timişoara, Craiova, Bacău, Galaţi, Brăila, Arad, Suceava şi Constanţa.

Compania este parte a Transgourmet Holding AG, a doua cea mai mare reţea cash&carry şi comerţ en-gros din Europa, cu operaţiuni în Elveţia, Franţa, Germania, Polonia, România şi Rusia.

Interesant este că Galeş ia poziţia lăsată vacantă anul trecut de Pia Krauss, partenera sa de afaceri din cadrul companiei Sonas, înfiinţată anul trecut. „Sonas are ca misiune antrenarea fericirii, o condiţie esenţială pentru succes, performanţă şi satisfacţie a clienţilor. Sonas consideră că un mediu de lucru în care se comunică onest şi în care încrederea este una dintre valorile principale este premiza pentru implicare şi responsabilizare. Toate studiile recente cu privire la productivitate atestă importanţa colaborării dintre angajaţi şi a nevoii de contribuţie la un sens superior. Acţiunile concrete pe care le iniţiază în companiile cu care lucrează pornesc de la definirea sensului şi continuă cu strategiile de comunicare şi de dezvoltare a angajaţilor. Primele colaborări au început deja cu firme din diferite domenii de activitate. Proiectele se concentrează pe strategia de imagine şi de comunicare în exterior şi în interior şi dezvoltarea angajatilor”, arătau cele două la înfiinţarea companiei.