Angajaţii trebuie să fie plătiţi şi pentru orele petrecute în drum spre muncă

Angajaţii ai căror loc de muncă nu are un sediu fix pot cere angajatorilor să le plătească şi timpul petrecut pe drum. Aceasta este decizia luată de Curtea Europeană de Justiţie cu scopul de a proteja sănătatea şi siguranţa angajaţilor. Mai mult, dacă angajaţii se îmbolnăvesc în timpul unui concediu, aceştia vor avea dreptul de a cere reprogamarea concediului. În această situaţie s-a aflat şi Francisco Pereda, din Madrid, care s-a îmbolnăvit fix înainte de concediul de odihnă de o lună pe care şi-l luase. Acesta şi-a anunţat angajatorul, însă nu a fost întâmpinat cu un acord pozitiv privind  reprogramarea concediului. „Dacă angajaţii sunt bolnavi, este evident că nu se bucură de vacanţă". Ar trebui să fie permis ca aceştia să îşi ia timpul liber despre care s-a discutat atunci când se simt mai bine", a declarat un reprezentat Unison. Totuşi, există şi persoane care nu sunt de acord cu această decizie. „Pericolul de abuz este clar - un angajat ar putea să îşi mărească dreptul la concediu declarând că este bolnav, deşi nu este adevărat", a afirmat un partener al firmei de avocatură Eversheds. Legea nu specifică ce dovezi trebuie să aducă angajaţii pentr a-şi confirma starea de sănătate şi nici când trebuie să-şi anunţe şeful despre acest lucru.