Angajaţii Spitalului TBC încearcă să îşi obţină în instanţă sporurile

Foto arhivă, aprilie 2018. Protestul legat de noua lege a salarizării.

Angajaţii Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie Braşov au transmis ieri un comunicat de presă prin care îşi exprimă nemulţumirea asupra faptului că nu beneficiază de  spor pentru condiţii de muncă deosebit de periculoase şi au anunţat că au solicitat instanţelor de judecată să „le facă dreptate”. În comunicatul amintit, ei susţin că „din cauza existenţei, în mediul spitalicesc a bacilului Koch, care determină îmbolnăvirea de TBC, angajaţii spitalului ar trebui, conform legilor în vigoare, să aibă locurile de muncă încadrate în condiţii deosebit de periculoase, însă, din 1 ianuarie 2017, prin decizia managerului, încadrarea acestora s-a făcut în condiţii normale de lucru. Sporul pentru condiţiile de muncă deosebit de periculoase, care până la aplicarea noului regulament de 100 % la salariul de bază, conform legii şi a deciziei irevocabile a Curţii de Apel Braşov, a fost diminuat şi acordat la minimum prevăzut în noua grilă de sporuri, deşi, condiţiile de muncă au rămas neschimbate, fiind deosebit de periculoase (…) Unii dintre angajaţi s-au îmbolnăvit, existând dovezi în acest sens, adică au avut TBC la locul de muncă”.
Angajaţii, respectiv medicii, asistentele şi infirmierele, spun că s-au adresat instanţei judecătoreşti, iar cauza se află pe rolul Curţii de Apel Braşov unde se judecă recursul.

„Oricare ar fi deciziile instanţelor, noi le vom pune în aplicare”
De cealaltă parte, managerul Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie Braşov, dr. Dan Moraru, a declarat că personalul medical din această unitate beneficiază în acest moment de un spor de 55%, iar în această perioadă sunt pe rol două procese ce vizează salarizarea. „Este un proces deschis de sindicalişti, care solicită acordarea limitei maxime, respectiv 85%. Într-o primă instanţă, solicitarea lor a fost respinsă, iar acum este în faza recursului la Curtea de Apel Braşov, care va emite decizia definitivă. De asemenea, imediat după intrarea în vigoare a noii legi a salarizării, noi, ca şi angajator, am dat în judecată Inspecţia Muncii, contestând faptul că a fost tăiat sporul iniţial, iar cauza se judecă. Oricare ar fi deciziile instanţelor, noi le vom pune în aplicare”, a declarat managerul.
El a afirmat că, potrivit legislaţiei, ordonatorul principal de credite, care în acest caz este Consiliul Judeţean Braşov, are dreptul de a depăşi procentul de 30% din fondul total de salarii pentru acordarea sporurilor, condiţia fiind ca salariaţii să beneficieze de limita minimă. „Pentru a se acorda sporul pentru Spitalul de Pneumoftiziologie Braşov, la nivelul Consiliului Judeţean Braşov a fost depăşit acel plafon de 30%, iar în aceste condiţii, personalul de la unitatea noastră a putut beneficia numai de limita minimă de 55%”, a mai explicat managerul.
Pe de altă parte, salariaţii spitalului spun că, în cadrul procesului, „au solicitat, atât spitalului, cât şi Consiliului Judeţean Braşov, documente din care să reiasă modul şi criteriile conform cărora au fost distribuite fondurile către spitalele din subordinea acestui ordonator principal de credite, cele două instituţii menţionate nu au dat curs solicitării”.