Angajaţii Primăriei Braşov învaţă despre dialogul social cu fonduri de la norvegieni

Funcţionarii Primăriei Braşov au luat lecţii despre rolul şi funcţionarea comisiilor paritare şi despre mecanismul dialogului social în România, în cadrul unui proiect al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, finanţat cu fonduri norvegiene nerambursabile. „Scopul proiectului este îmbunătăţirea structurilor şi a practicilor specifice dialogului social pentru funcţionarii publici, respectiv întărirea rolului comisiilor paritare stabilite în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice. Proiectul cuprinde organizarea unui program de formare de formatori pentru un grup ţintă format din 30 de funcţionari publici şi a unor sesiuni de formare în domeniul dialogului social pentru un număr de 120 de funcţionari publici din instituţiile şi autorităţile publice pilot; desfăşurarea unei campanii de conştientizare cu privire la dialogul social, realizarea unui studiu comparativ cu privire la modul în care se realizează dialogul social în administraţia publică din România şi Norvegia, schimburi de bune practici”, a explicat Tatiana Cârciumaru, director în cadrul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, partenerul român al proiectului.

Comisiile paritare, formate din funcţionari publici dintre care jumătate sunt numiţi  de conducătorul instituţiei, iar cealaltă jumătate de sindicat, au rolul de a asigura dialogul social în cadrul fiecărei instituţii publice. „Cred că dialogul este potrivit în orice situaţie care implică funcţionarii publici sau angajaţii din administraţia locală, iar Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are un rol important în activitatea administraţiei publice locale. Ne bucurăm că aţi ales şi Braşovul pentru desfăşurarea acestui proiect, care va reprezenta un atu al Municipiului Braşov faţă de alte administraţii publice din ţară. În acelaşi timp, Braşovul este un oraş important şi cred că în egală măsură ANFP este interesată de problemele funcţionarilor publici de la  Braşov, iar aici poate şi problema salarizării ar trebui luată în discuţie. Rolul nostru este să identificăm problemele şi soluţiile pentru a gestiona diferitele situaţii care au impact în activitatea persoanelor care lucrează în administraţia publică locală.  Sper ca acest proiect să aibă efecte benefice atât pentru angajaţii primăriei Braşov, cât şi pentru angajaţii din administraţie la nivel de judeţ”, a declarat primarul George Scripcaru.