Angajaţii de la Opera Braşov cântă pe două „arii”

Stagiunea Operei a început din luna septembrie, iar în primul weekend din octombrie, pe scena Operei Braşov a revenit spectacolul… tensiunile dintre o parte dintre angajaţi şi managerul interimar Lucian Petrean. Tensiuni care au început din stagiunea trecută şi care au avut ca punct culminant momentul din vara care a trecut, când a fost chemat la Operă un echipaj de Poliţie care l-a scos pe manager din instituţie. 
Sâmbătă, 3 octombrie, pe scena Operei Braşov, o parte dintre angajaţii Operei Braşov au jucat „My Fair Lady” cu banderole albe la mâini. O altă parte dintre angajaţi nu au purtat banderole albe. 

Climat de muncă toxic, stres care îmbolnăveşte
Cei care au purtat banderole albe au făcut-o în semn de protest faţă de deciziile managerului Petrean. Ei reclamă abuzuri manageriale şi un climat de muncă toxic, spun că managerul ridică vocea, are atitudini jignitoare şi manifestă lipsă de rescpect faţă de corpul artistic. De asemenea, spun că ar fi ameninţaţi cu desfacerea contractului de muncă sau cu nereînnoirea acestuia. Mai mult, din cauza tensiunilor, ei susţin că maestrul de cor a ajuns să fie spitalizat de urgenţă, din cauza unor afecţiuni cardiace declanşate pe fondul ameninţărilor directe. 
Ei mai acuză neprelungirea nejustificată a contractelor de muncă pentru balerini, corişti şi solişti, folosită ca instrument de pedeapsă şi intimidare, dar şi schimbarea nejustificată a şefului de compartiment Cor. 
O altă nemulţumire, spun sindicaliştii, este faptul că este încălcat dialogul social, iar reprezentanţii angajaţilor nu sunt consultaţi în luarea deciziilor colective. De asemenea, amintesc că nivelul artistic a scăzut, după ce unor artişti nu le-a mai fost prelungit contractul de muncă şi nici nu au mai fost premiere montate, iar deciziile luate de pe o zi pe alta perturbă programul de repetiţii şi activitatea curentă a instituţiei. 
Angajaţii anunţă că protestele vor continua până se vor face auziţi şi lucrurile se vor schimba. 

Ce spune managerul
Într-un punct de vedere trimis în scris redacţiei, managerul interimar Lucian Petrean respinge punct cu punct ce spun reprezentanţii sindicatului care a trimis anunţul de grevă japoneză. El a amintit că schimbarea şefei compartiment Cor a fost făcută cu acordul persoanei în cauză şi ulterior a fost comunicată şi membrilor corului, iar conducerii i-a fost prezentată o listă de semnături prin care o parte dintre angajaţii compartimentului îşi exprimau dorinţa ca aceasta să rămână în funcţie, însă, a transmis managerul, decizia nu a fost arbitrară, ci justificată. 
Apoi, managerul a amintit că a fost anunţat de greva japoneză după ora 22.00, când „nu mai exista posibilitatea iniţierii unui dialog instituţional”. 
Lucian Petrean respinge categoric acuzaţiile privind presupuse intimidări, ameninţări şi comportamente abuzive, care, spune el, „nu sunt susţinute de fapte concrete, iar orice afirmaţie de această natură trebuie formulată şi verificată prin mijloacele instituţionale prevăzute de lege”. Cât despre contractele pe perioadă determinată, acestea nu au mai fost prelungite legal, iar în privinţa dirijorului corului, care ar fi ajuns spitalizat de urgenţă, Lucian Petrean afirmă că „O problemă de sănătate nu poate fi folosită pentru a formula acuzaţii împotriva unei persoane, în lipsa unor dovezi obiective”. 
Pe de altă parte, Lucian Petrean a subliniat că protestul nu reprezintă voinţa întregului colectiv al Operei Braşov. Sunt două sindicate la Operă, iar o parte dintre angajaţi nu sunt membri ai niciuneia dintre acestea. Lucrul acesta s-a văzut inclusiv pe scenă, pentru că, aşa cum precizam la început, o parte dintre artişti au avut banderolă albă, iar o parte dintre artişti nu au avut banderolă albă. 



Prezentăm în continuare comunicatele integrale – atât al sindicatului care a iniţiat greva japoneză”, cât şi al managerului interimar, Lucian Petrean.
 
SINDICALIŞTI AI OPEREI BRAŞOV:
„Colectivul Operei Braşov informează publicul şi reprezentanţii mass-media că, în cadrul spectacolului «My Fair Lady» de Fr. Loewe (…), artiştii vor desfăşura un protest de tip „grevă japoneză”, purtând banderole albe.
 Urcăm pe scenă cu aceeaşi dăruire şi respect faţă de spectatori, fără a întrerupe actul artistic. Banderola albă nu înseamnă renunţare, ci un semnal ferm de protest faţă de situaţia critică în care a ajuns instituţia noastră.

Abuzuri manageriale şi un climat de muncă toxic
Dincolo de lumina reflectoarelor, Opera Braşov se confruntă cu deficienţe grave şi cu un stil de conducere autoritar, exercitat de managerul interimar Petrean Lucian.
Comunicarea instituţională a fost înlocuită de un climat de teroare:
- Comportament intimidant: Ridicarea frecventă a tonului, atitudini jignitoare şi lipsă elementară de respect faţă de corpul artistic.
- Ameninţări constante: Angajaţii sunt în permanenţă presaţi şi ameninţaţi cu desfacerea contractului de muncă sau cu nereînnoirea acestuia.
- Impact grav asupra sănătăţii: Tensiunea extremă a dus la spitalizarea de urgenţă a maestrului de cor, în urma unor afecţiuni cardiace declanşate pe fondul ameninţărilor directe.

Decizii considerate ilegale şi abuzive
Acuzăm conducerea de măsuri arbitrare care încalcă legislaţia muncii şi drepturile angajaţilor:
1. Neprelungirea nejustificată a contractelor de muncă pentru balerini, corişti şi solişti, folosită ca instrument de pedeapsă şi intimidare.
2. Schimbarea intempestivă şi nejustificată şefului de compartiment Cor — o persoană aleasă prin votul angajaţilor, care şi-a îndeplinit atribuţiile ireproşabil în ultimii trei ani
3. Încălcarea dialogului social şi ignorarea reprezentanţilor angajaţilor în luarea deciziilor colective.

Decizii care contravin bunei activităţi şi degradarea actului artistic
Deciziile manageriale defectuoase afectează direct calitatea spectacolelor oferite publicului braşovean:
- Falsa invocare a lipsei de finanţare: În ciuda subvenţiilor alocate anual de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei (MDLPA) special pentru asigurarea funcţionării şi susţinerea producţiilor muzical-dramatice, managerul invocă în mod neadevărat lipsa fondurilor pentru a justifica stagnarea.
- Scăderea nivelului artistic: Pierderea unor artişti valoroşi ale căror contracte nu au fost prelungite slăbeşte colectivul şi afectează grav calitatea şi omogenitatea ansamblurilor.
- Blocaj repertorial: Absenţa premierelor montate recent duce la o stagnare culturală fără precedent.
- Dezorganizare internă: Deciziile luate arbitrar de pe o zi pe alta perturbă grav programul de repetiţii şi activitatea curentă a instituţiei.

Revendicările Colectivului Operei Braşov
Pentru revenirea la o stare de normalitate, solicităm public şi ferm:
1. Oprirea imediată a abuzurilor, ameninţărilor şi a comportamentului tiranic din partea managementului.
2. Restabilirea legalităţii în privinţa numirilor în funcţii şi revocarea deciziilor abuzive privind personalul.
3. Reevaluarea situaţiei contractelor de muncă neprelungite nejustificat.
4. Reluarea unui dialog social real, transparent şi bazat pe respect reciproc.
Protestele vor continua!

Alegerea de a nu opri spectacolul reflectă ataşamentul nostru profund faţă de spectatorii care ne susţin. Totuşi, greva japoneză de sâmbătă este doar un pas.
Protestele colectivului artistic vor continua şi vor îmbrăca forme tot mai ferme până la ameliorarea situaţiei, eliminarea abuzurilor şi restabilirea demnităţii muncii în Opera Braşov.
Colectivul Operei Braşov

PUNCTUL DE VEDERE AL MANAGERULUI:
I. Precizări preliminare
În urma comunicatului apărut în spaţiul public în seara zilei de 2 octombrie 2026, intitulat „Protest la Opera Braşov” şi semnat „Colectivul Operei Braşov”, conducerea instituţiei consideră necesar să facă următoarele precizări, pentru corecta informare a publicului. Apreciem faptul că angajaţii implicaţi în această acţiune au ales să nu întrerupă spectacolul „My Fair Lady”, respectând astfel publicul şi desfăşurarea reprezentaţiei. Respectăm, de asemenea, dreptul fiecărui angajat la liberă exprimare, garantat de art. 30 din Constituţia României. Acest drept nu poate însă justifica prezentarea unilaterală a unor situaţii şi nici formularea unor acuzaţii grave, nesusţinute de elemente concrete, cu atât mai mult cu cât art. 30 alin. (6) din Constituţie interzice prejudicierea demnităţii, onoarei şi imaginii altei persoane.

II. Schimbarea coordonării compartimentului Cor
La începutul acestei săptămâni, managerul Operei Braşov a avut o discuţie cu şefa de atunci a compartimentului Cor, în cadrul căreia aceasta şi-a exprimat acordul faţă de intenţia managerului de a o înlocui din funcţia de coordonare. Decizia nu a fost, aşadar, una unilaterală. Ulterior, după ce această intenţie a fost comunicată membrilor corului, conducerii i-a fost prezentată o listă de semnături prin care o parte dintre angajaţii compartimentului îşi exprimau dorinţa ca aceasta să rămână în funcţie. Decizia nu a fost arbitrară. Ea a avut la bază constatări privind organizarea programului, desfăşurarea orelor de muncă, modul de funcţionare a compartimentului şi existenţa unor tensiuni persistente în interiorul corului, care nu au fost gestionate corespunzător şi au afectat activitatea profesională a colectivului. Numirea şi schimbarea persoanelor care coordonează compartimentele instituţiei reprezintă o responsabilitate managerială. Managerul răspunde pentru organizarea activităţii, potrivit art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii şi OUG nr. 189/2008, iar asemenea decizii nu se supun aprobării prin liste de semnături. Opera Braşov are artişti buni şi valoroşi, iar datoria conducerii este să le asigure un climat profesionist, echilibrat şi organizat, în care să fie puşi în valoare la adevăratul lor nivel.

III. Modul în care a fost declanşat protestul
Conducerea a luat act de opinia exprimată. O listă de semnături reprezintă însă exprimarea unei poziţii, nu o negociere şi nici un dialog prealabil organizării unei acţiuni de protest. Structura sindicală care a organizat protestul nu a formulat anterior nicio solicitare de negociere cu conducerea pe această temă. Protestul a fost comunicat conducerii printr-un e-mail transmis în intervalul orar 22:00–23:00, concomitent cu trimiterea comunicatului către presă, într-un moment în care activitatea instituţiei se încheiase şi nu mai exista posibilitatea iniţierii unui dialog instituţional. Un asemenea demers nu corespunde spiritului Legii dialogului social nr. 367/2022, care privilegiază consultarea şi negocierea.

IV. Acuzaţiile formulate
Conducerea Operei Braşov respinge categoric acuzaţiile privind presupuse intimidări, ameninţări şi comportamente abuzive. Acestea nu sunt susţinute de fapte concrete, iar orice afirmaţie de această natură trebuie formulată şi verificată prin mijloacele instituţionale prevăzute de lege. Conducerea înţelege că exigenţa unui stil managerial strict profesional poate fi percepută diferit de o parte dintre angajaţi. Unii dintre membrii grupului care a iniţiat protestul s-au obişnuit, în perioada anterioară, cu un mod de conducere care le tolera abaterile de la disciplina muncii şi se baza adesea pe relaţii de apropiere personală, inclusiv în afara cadrului profesional. Actuala conducere a ales o altă cale: o relaţie strict profesională cu toţi angajaţii, fondată exclusiv pe lege, pe regulamentele interne şi pe criterii egale pentru toţi. Fermitatea în aplicarea regulilor nu înseamnă intimidare, iar respectarea legii nu poate fi prezentată drept comportament abuziv. În privinţa contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, încetarea acestora la expirarea termenului operează de drept, potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii. O asemenea situaţie nu poate fi prezentată, prin ea însăşi, drept ameninţare sau represalie. Comunicatul face referire şi la starea de sănătate a dirijorului corului. Din respect pentru viaţa sa privată, ocrotită de art. 71 din Codul civil, conducerea se abţine de la orice comentariu privind aspectele medicale şi îi doreşte multă sănătate. Nu putem accepta însă afirmaţia potrivit căreia starea sa de sănătate ar fi fost provocată de manager. O problemă de sănătate nu poate fi folosită pentru a formula acuzaţii împotriva unei persoane, în lipsa unor dovezi obiective. Conducerea îşi rezervă dreptul de a apăra demnitatea instituţiei şi a managerului pe căile prevăzute de lege, inclusiv în temeiul art. 72 şi art. 252–253 din Codul civil.

V. Reprezentativitatea protestului
Protestul nu reprezintă voinţa întregului colectiv al Operei Braşov. În cadrul instituţiei funcţionează două organizaţii sindicale, iar o parte dintre angajaţi nu sunt membri ai niciuneia dintre acestea. Sindicatul Fair a comunicat conducerii că se delimitează de această acţiune şi nu o susţine. Din perspectiva conducerii, protestul exprimă în principal poziţia unui grup restrâns de angajaţi, apropiat de fosta conducere şi de modul de lucru tolerat în perioada anterioară, necorespunzător obligaţiilor prevăzute de Codul muncii şi de regulamentele interne. Corectarea acestor practici a început, iar nemulţumirile unui grup limitat de angajaţi nu pot fi prezentate drept poziţia întregului colectiv.

VI. Procesul de reorganizare a instituţiei
În urma controalelor efectuate şi a rapoartelor întocmite de Curtea de Conturi, Opera Braşov a fost nevoită să îndrepte numeroase nereguli constatate. În acest context, au fost făcute schimbări importante la nivelul personalului TESA, inclusiv în compartimentele de contabilitate, resurse umane şi juridic. Noii coordonatori ai acestor compartimente lucrează alături de conducere la reaşezarea şi corectarea modului de funcţionare a instituţiei. Acum a venit şi momentul unor ajustări la nivelul personalului artistic.

VII. O echipă care susţine direcţia instituţiei
Alături de conducere lucrează noi colegi, precum domnul doctor în muzică Valentin Mureşan, şef al Serviciului Studii Muzicale, şi doamna regizor Mihaela Panainte, împreună cu angajaţi cu vechime şi experienţă în Opera Braşov: doamna regizor Silvia Papadopoulos, doamna scenograf Rodica Garştea şi domnul Andreas Munteanu, şef al Serviciului Scenă. Sunt oameni de o deosebită valoare profesională, cu sprijinul cărora se desfăşoară spectacolele Operei Braşov. Împreună, angajaţi cu vechime şi colegi noi, din colectivul artistic, tehnic şi din personalul TESA, formează o echipă puternică, care susţine direcţia de organizare, legalitate, responsabilitate şi profesionalism asumată de actuala conducere.

VIII. Deschiderea către dialog
Conducerea Operei Braşov nu doreşte un conflict cu angajaţii şi rămâne deschisă dialogului. Dialogul presupune însă disponibilitatea ambelor părţi de a discuta direct, instituţional şi cu bună-credinţă, înainte ca nemulţumirile să fie transformate într-un conflict public. Opera Braşov îşi va continua activitatea cu respect faţă de public, artişti şi angajaţi, urmărind cu consecvenţă legalitatea, profesionalismul, disciplina instituţională şi responsabilitatea faţă de banul public.
Lucian-Marius Petrean, Manager interimar Opera Braşov