70% dintre braşoveni pun accent pe atmosfera de lucru la angajare

Atmosfera de lucru din cadrul companiei, siguranţa locului de muncă, posibilităţile de promovare şi de creştere profesională sunt cele mai importante aspecte de care ţin cont tinerii atunci când aleg compania pentru care vor să lucreze. Pachetul salarial este pe locul 4 în clasamentul aspectelor de care ţin cont candidaţii atunci când se angajează.
Datele reies din studiul realizat în primăvară la Târgul de Cariere (TdC), eveniment care reuneşte peste 200 de companii şi mai mult de 25.000 de candidaţi din mai multe oraşe din România şi Republica Moldova. Cercetarea a fost făcută în cadrul TdC pe un eşantion de 1.405 tineri specialişti, absolvenţi cu studii superioare şi candidaţi cu studii în curs de finalizare din Cluj-Napoca, Iaşi, Oradea, Braşov, Sibiu, Târgu-Mureş şi care au vârste cuprinse între 18 şi 35 de ani.
În cadrul studiului, respondenţii au putut alege aspectele care sunt foarte importante pentru ei în alegerea unui job: atmosfera de lucru, salariul, oportunităţile de promovare, siguranţa locului de muncă şi altele. Astfel, 72,13% dintre respondenţi afirmă că atmosfera de lucru din cadrul companiei este foarte importantă, 70,29% îşi doresc siguranţă la job, 58,97% caută la serviciu posibilităţile de promovare şi de creştere, în timp ce 48,60% consideră că pachetul salarial este foarte important.
„Credem că e important să-i întrebăm direct pe candidaţi ce este vital pentru ei atunci când caută un job sau un internship. Rezultatele studiului arată că tinerii sunt mai degrabă interesaţi de companii care le oferă ocazia de a învăţa şi de a avansa decât de firme care nu le oferă această oportunitate după angajare. Asta şi pentru că ne adresăm în special tinerilor care sunt dornici de experienţe noi şi de oportunităţi diverse. O surpriză pentru noi a fost să vedem că mulţi candidaţi pun preţ mai mare pe creştere şi avansare, siguranţa locului de muncă şi atmosfera de la seviciu decât pe salariul obţinut la angajare”, afirmă PR Managerul Târgului de Cariere, Corina Brânduşan.

Ce este important pentru tineri la angajare
Cei mai interesaţi de o atmosferă de lucru destinsă sunt locuitorii din Cluj-Napoca – 77,08%, urmaţi de sibieni – 74,56%, bihoreni – 72,18%, braşoveni – 69,74%, mureşeni – 69,44% şi ieşeni – 68,17%. Candidaţii Târgului de Cariere în IT au ales această opţiune în procent de 73,77%.
Siguranţa locului e muncă este foarte importantă pentru bihoreni (76,69%), braşoveni (75,88%), în timp ce ieşenii şi clujenii sunt mai puţin interesaţi de acest aspect (57,79%, respectiv 72,02%).
De asemenea, posibilităţile de promovare sunt foarte importante pentru braşoveni – 67,76%, sibieni – 63,60% şi clujeni – 61,46%. De promovare se arată atraşi, în procent de 67,76%, şi tinerii IT-işti care au participat în primăvară la Târgul de Cariere în IT de la Cluj.
Cei mai interesaţi de pachetul salarial oferit de companii sunt locuitorii din Sibiu (53,95%), urmaţi de cei din Braşov (53,07%) şi Bihor (52,63%), în timp ce procente sub 50% se înregistrează în Cluj (49,50% în rândul candidaţilor de la Târgul de Cariere Cluj Global şi 40,98% în rândul tinerilor Târgului în IT), Iaşi (48,44%) şi Târgu-Mureş (41,67%).

Pregătiri pentru sezonul de recrutări de toamnă
Perioada de înscrieri pentru companiile care vor să participe la Târgul de Cariere este în toi, iar candidaţii care îşi caută un loc de muncă, un internship sau o oportunitate de voluntariat pot participa în această toamnă la Târgul de Cariere.
Evenimentul de recrutare va avea loc în lunile septembrie, octombrie şi noiembrie în Chişinău, Iaşi, Braşov, Cluj, Sibiu, Târgu-Mureş şi Oradea, iar în Cluj şi Iaşi vor avea loc şi târguri specializate în IT.