50% dintre angajatori se chinuiesc să găsească angajaţii potriviţi

Deşi şomajul este în floare, în România unele locuri de muncă sunt greu, dacă nu imposibil de ocupat, arată studiul privind Deficitul de talente în 2013, realizat de Manpower România. Angajatorii români raportează un deficit de talente de 54%, în creştere cu 9% comparativ cu 2012, situându-se cu 19% peste media globală şi cu 28% peste media regională EMEA. Topul poziţiilor cu deficit de talente în România este aproape identic cu cel din 2008, când sondajul a fost demarat şi pentru România, posturile vacante pentru ingineri şi muncitori calificaţi fiind cele mai dificil de acoperit pentru al şaselea an consecutiv, arată studiul Manpower.„Faptul că mai mult de 1 din 2 angajatori au dificultăţi în a ocupa poziţiile vacante poate părea surprinzător având în vedere că rata şomajului este de 7,3%. În ciuda numărului crescând de concedieri şi a numărului mare de şomeri, există o criză acută de talente şi o nepotrivire privind competenţele în România, iar acestea se încadrează într-un fenomen global”, a declarat Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup România. Potrivit acestuia, rata natalităţii scade iar populaţia îmbătrâneşte, ceea ce înseamnă că există surse din ce în ce mai limitate de talente aflate într-un interval de vârstă optim pentru muncă, astfel că „lipsa candidaţilor care să posede competenţele potrivite va continua să frâneze performanţele afacerilor”.  

Greu de găsit  

Muncitori calificaţi; Ingineri; Muncitori necalificaţi; Reprezentanţi vânzări; Management / Personal   de conducere;  Operatori producţie; Personal contabil & financiar; Personal IT;  Reprezentanţi vânzări; Tehnicieni; Personal contabil & financiar; Personal IT; Şoferi; Maşinişti/ Operatori Maşºini; Personal hotelier pentru restaurante; Bucătari Şefi/Bucătari;  Personal secretariat, Asistenţi Personali, Personal administrativ  şi de birou.