4.000 de salariați ar putea fi disponibilizați de la Poșta Română

Salariile compensatorii sunt în funcție de vechime, pornesc de la 3 salarii și pot ajunge la 30 de salarii Foto: „DISPĂRUȚI” PE CALE NATURALĂ. În perioada mai 2012 - mai 2013 au fost disponibilizați, prin decizii de sancționare disciplinară sau prin ieșirea naturală din sistem 2.340 de salariați ai Poștei. Disponibilizările la Poșta Română ar putea afecta aproximativ 4.000 de angajați, aceștia urmând să primească salarii compensatorii în funcție de vechimea în companie, a declarat ieri directorul general al Companiei Naționale Poșta Română, Ion Smeeianu. „Acești 4.000 de salariați, dacă cifra va rămâne bătută în cuie, vor intra într-o disponibilizare colectivă, dacă până astăzi (marți - n.r.) la sfârșitul programului nu semnează actele adiționale la contractul individual de muncă pentru diminuarea voluntară a normei de lucru”, a spus Ion Smeeianu. Acesta a explicat că în urma unei propuneri a sindicatului s-a mers la reverificarea normării pe întreg teritoriul României, iar până în acest moment au fost semnate 1.223 de acte adiționale reprezentând reducerea normei zilnice de lucru individuală pe fiecare act adițional în parte. Acesta înseamnă că salariații, benevol, au cumulat pe total unitate 426 de norme întregi de muncă reducere. „Din normarea care s-a făcut pe baza unor date statistice din septembrie și octombrie anul trecut a ieșit că trebuia disponibilizați 4.458 de salariați. Din acești 4.458, dacă cifra va rămâne valabilă după reverificarea din teren, veți scădea 426 de norme. Rămân 4.000 de angajați”, a explicat Smeeianu. Acesta a subliniat că cine semnează actul adițional nu mai intră în disponibilizarea colectivă și nici cei de la unitățile la care s-a găsit personal subnormat.