40% dintre angajatori găsesc greu candidaţii potriviţi pentru joburile vacante

40% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăţi în găsirea candidaţilor potriviţi pentru posturile vacante din cadrul organizaţiei, arată studiul ManpowerGroup privind Deficitul de talente. Ponderea angajatorilor care se confruntă cu dificultăţi a scăzut cu 14% faţă de anul trecut, când angajatorii din România se aflau pe locul 7,la nivel global, în privinţa percepţiei deficitului de talente, dar continuă să fie superioară atât mediei globale, cât şi celei din regiunea Europei, a Orientului Mijlociu şi a Africii de Nord (EMEA), cu 4%.

Circa 54% dintre angajatorii din România au declarat că principalul motiv pentru care întâmpină dificultăţi în găsirea talentelor potrivite este lipsa competenţelor profesionale specifice, tehnice. Pe locul întâi în topul posturilor vacante pe care angajatorii le consideră cel mai greu de ocupat se situează meseriaşii calificaţi, urmaţi de ingineri şi reprezentanţii de vânzări. În ultimii 7 ani meseriaşii calificaţi (zidari, instalatori, sudori, zugravi, tâmplari, electricieni etc.) şi inginerii s-au alternat pe primele două locuri din top, fiind de altfel singurele poziţii care nu au lipsit niciodată de pe lista celor greu de ocupat.   

În 2014, în topul dificultăţilor de recrutare au intrat şi managerii de proiect, precum şi managerii şi directorii IT, posturi care nu s-au regăsit printre primele 10 în niciuna din ediţiile anterioare ale cercetării. În comparaţie cu raportul din 2013, se remarcă de altfel o creştere a dificultăţii de identificare a talentelor din IT: nu doar la manageri şi directori, aflaţi pe locul 5 în top, ci şi în privinţa personalului IT de nivel mediu şi junior, aflat pe locul 7, în opinia angajatorilor, faţă de locul 8 în 2013. Au sporit presiunile şi în recrutarea din vânzări: reprezentanţii de vânzări au urcat de pe locul 6 în 2013, pe locul 3, iar în topul poziţiilor greu de ocupat au revenit, pentru prima dată din 2011 până în prezent, managerii de vânzări, pe care angajatorii îi plasează pe locul 9 ca dificultate. Deficitul de talente continuă să fie acut şi în privinţa personalului administrativ şi financiar, perceput ca al zecelea în top, dar presiunea acestuia a scăzut faţă de 2013, când angajatorii îi plasau printre primele 5 posturi pentru care găseau greu candidaţii potriviţi.