30 de lei în lege, 9 lei în mână

Deşi Klaus Iohannis a promulgat actul normativ pentru modificarea şi completarea Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, care prevede că valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăşi suma de 30 de lei, unii români încă primesc tichete cu o valoare mai mică. Iar motivul este că angajatorul nu este obligat să mărească valoarea la 30 lei şi nici legea nu stipulează o valoare minimă, ci doar o valoare maximă, scrie DC News.
Dacă o companie vrea să dea tichet de 1 leu, 5 lei sau 9,57 are tot dreptul să o facă. Tichetele de masă sunt un beneficiu, firmele nefiind obligate să le ofere. Concret, valoarea minimă a tichetului de masă se stabileşte de către angajator, în limita sumei cu această destinaţie prevazută în bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat.
Decizia ca un tichet de masă să valoreze 30 de lei, adică maximum posibil, aparţine exclusiv angajatorului unde lucrezi, în condiţiile în care costurile pentru el pot fi semnificative.
Reamintim că valoarea maximă a tichetelor de masă s-a modificat începând cu 1 iulie 2022, crescând cu 50%, de la 20.17 lei la 30 de lei pentru fiecare zi lucrată. Creşterea valorii nominale a fost realizată prin adoptarea legii nr. 187/2022, care modifică Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicată în Monitorul Oficial 613/2022. Creşterea valorii tichetelor de masă a fost gândită ca o măsură de sprijin în contextul actual, când inflaţia duce la creşterea preţurilor şi se reflectă inclusiv în costurile alimentelor de bază. Datorită noii valori nominale a tichetelor, valoarea totală a tichetelor de masă acordate unui angajat pentru o lună cu 22 de zile lucrătoare urcă de la 443,74 de lei la 660 de lei. Sumele acordate beneficiază, în continuare, de acelaşi tratament fiscal pentru companii, adică 100% deductibilitate şi exceptare de la plata taxelor salariale.