21 de „puturoşi” sau „cei mai buni”? Directorul de la RIAL, acuzat că a dat afară pe toţi cei care-i stăteau în cale

RIAL-ul, societatea din subordinea Primăriei Braşov, are mai puţin cu 21 de angajaţi. Au fost concediaţi la finalul anului trecut. Unii au încheiat deja perioada de preaviz, alţii urmează să o încheie în aceste zile. Reprezentanţii angajaţilor susţin că au fost concediaţi după ce ş-ar fi cerut drepturile restante.
„Noi am fost mai vocali (...) ne-am cerut drepturile, ei nu ni le-au dat: nişte prime de vacanţă, de Paşte, de Crăciun, încă o primă de Paşte de acum doi ani. I-am şi dat în judecată, 51 de inşi. Primul termen este pe 23 martie. Pe noi ne-au disponibilizat pe motiv că nu suntem rentabili, dar oamenii ăştia au terminat Liceul «Unirea», Liceul de Informatică; au reabilitat termic o grămadă de blocuri, de platforme. Cu aceşti oameni a făcut treabă fostul director. S-au dat afară cei mai buni oameni”, a spus Petre Dragomir, reprezentant al angajaţilor RIAL.
O parte dintre prime au fost date, spun foştii angajaţi, dar nu toate.

Pe şantier vor rămâne 35 de oameni
După ce vor pleca toţi cei 21 de angajaţi disponibilizaţi, RIAL-ul va mai rămâne cu 35 de oameni pe şantier. Care vor avea ce să lucreze. „Culmea, acuma, după ce ne-a disponibilizat pe noi, au început să apară lucrările. Anul trecut, în toiul verii ne-a trimis acasă cu 75%. Ne-a băgat o perioadă cu 4 ore şi acuma chiar au început să apară lucrări, dar din câte se ştie vor să le dea sub antrepriză”, a adăugat Petre Dragomir.

Ce spune conducerea: motivele de concediere
În replica, Sorin Jula, directorul RIAL, a precizat că lucrurile stau altfel. Astfel, disponibilizarea celor 21 de muncitori a fost aprobată în şedinţa ordinară de Consiliu Local din luna decembrie 2021. Ulterior, o parte dintre angajaţi au adus şi concedii medicale, iar unii au terminat preavzul mai repede, în vreme ce alţii urmează să îl încheie.  
„Motivul principal al disponibilizărilor a ţinut de lipsa îndelungată a unor fronturi de lucru deschise pentru muncitorii societăţii. Nemulţumirile muncitorilor legat de nivelul salarial pe care îl poate oferi societatea RIAL, productivitatea scăzută constatată de către conducerea Serviciului Tehnic pe câteva şantiere private, unde o parte din muncitori au fost mobilizaţi temporar (ca alternativă la lipsa lucrărilor atribuite prin HCL 329 / 17.06.2021), respingerea oricărei propuneri venite din partea conducerii şi al CA de renegociere a contractului colectiv de muncă, precum şi solicitările repetate ale multor muncitori de a li se da drepturile să plece au fost alte elemente şi motive importante”, a precizat Sorin Jula.

Concedierile ar elibera front de lucru pentru firme din Bucureşti: e doar zvonistică, spune directorul RIAL
„Reorganizarea societăţii este un proces continuu, analiza conducerii executive vizând în mod direct accesul la servicii cât mai profesioniste pentru un cost just (indiferent de specialitate). Vom lua măsurile pe care le consideram justificate în acest moment pentru a asigura stabilitatea societăţii din toate punctele de vedere (externalizări de activităţi, crearea de noi centre de profit, redimensionarea altora etc). Societatea RIAL lucrează cu salariaţii proprii, nu există firme din Bucureşti (acest subiect a mai fost susţinut de diverse persoane pentru dezinformare intenţionată). (…)  Trecerea la un mod de lucru axat pe echipă, eficienţă, profitabilitate, profesionalism, colaborare, transparenţă, implicare şi asumare etc este un proces foarte dificil, dat fiind istoricul societăţii RIAL, precum şi modul în care unii salariaţi au fost obişnuiţi timp de mulţi ani să lucreze. Cum era de aşteptat reorganizarea societăţii pe alte valori şi mod de lucru, a provocat reacţii de rezistenţă şi nu numai”, a mai spus Sorin Jula.