15 decembrie - ultimul termen pentru actualizarea datelor din ReviSal

Avocatul Mihai Livadariu, consultant al Camerei de Comerț și Industrie (CCI) Brașov pe probleme de resurse umane, a anunțat, ieri, că firmele mai au timp până la 15 decembrie să actualizeze datele înscrise în ReviSal - programul pentru depunerea Registrului electronic de evidență a salariaților. Potrivit acestuia, Guvernul a modificat forma inițială a unei hotărâri emise în luna august printr-o nouă Hotărâre de Guvern, cu nr. 1.105, emisă pe 10 noiembrie. Inițial, data limită pentru depunerea ReviSal în noul format era 31 octombrie, însă Executivul a decis să prelungească acest termen până la 15 decembrie, dat fiind faptul ca doar 71% dintre angajatori transmiseseră până la acea dată informații pentru înscrierea în ReviSal. Dintre aceștia, 77% au transmis informațiile on-line, iar 23% au depus formularele la ghișee, conform datelor furnizate de Ministerul Muncii. HG 1105/2011 clarifică elementele privind drepturile salariale care se completează în registrul de evidență a salariaților, respectiv salariul de bază lunar brut și sporurile așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă. Astfel, noile reglementări oferă posibilitatea introducerii sporurilor în ReviSal sub formă de procente. De asemenea, începând cu versiunea curentă, a fost extinsă validarea perioadei privind suspendarea unui contract, astfel încât să fie permisă înregistrarea și transmiterea suspendărilor de contracte pentru o singură zi. De asemenea, a fost actualizat modelul înregistrării salariaților cetățeni străini, în special tratarea situațiilor de excepție privind validarea intervalului de valabilitate a autorizației de muncă. Alte modificări vizează posibilitatea înregistrării contractelor de muncă temporară cu durată nedeterminată, actualizarea nomenclatorului privind temeiurile de încetare sau de suspendare ale contractului individual de muncă Amenzile pentru nerespectarea legislației ajung și până la 50.000 de lei.