1.087 de şefi daţi de angajaţi pe mâna ITM Braşov

Practica de a lucra cu angajaţi la „negru” nu va dispărea prea curând, deşi amenzile sunt considerabile. În tot anul 2016, inspectorii ITM din cadrul Serviciului Control, Relaţii de Muncă, au controlat 2.653 de angajatori, sancţionaţi fiind 295. Inspectorii au aplicat 1.782 de sancţiuni pentru încălcarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, 1.604 fiind avertismente, iar 178 amenzi, în valoare totală de 2.164.100 lei.
Din totalul controalelor, 2.612 au vizat încheierea contractelor legale pentru angajaţi. 118 angajatori au fost sancţionaţi pentru că foloseau munca la negru şi 99 de amenzi, în valoare de 1.810.000 lei (din titalul de 2.164.100 lei) au lăsat inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Braşov, la angajatori care lucrau cu angajaţi „la negru”. „Am identificat 328 de persoane muncind fără forme legale, mai mult cu 24 faţă de anul trecut. A fost identificat un tânăr de 17 ani prestând activitate fără forme legale. În 2016, am formulat 9 plângeri penale pentru 9 angajatori care au primit la muncă mai mult de 5 persoane pentru care nu au întocmit, anterior începerii activităţii, contracte individuale de muncă”, a explicat Adrian Reit, inspector şef ITM Braşov.
Inspectorii ITM spun că, de regulă, domeniile în care sunt cei mai mulţi angajaţi „la negru” sunt partea de servicii şi construcţiile. Sunt însă şi situaţii în care chiar angajaţii cer să lucreze fără forme legale, mai ales dacă sunt beneficiari de ajutoare sociale, după cum a precizat Adrian Reit.
Tot anul trecut, la ITM au fost înregistrate 1.087 petiţii. Cele mai multe dintre acestea au reclamat, potrivit reprezentanţilor ITM, nerespectarea de către angajatori a obligaţiilor privind plata drepturilor salariale, nerespectarea duratei timpului de muncă, nerespectarea dispoziţiilor legale privind munca suplimentară. De asemenea, numeroase sesizări au semnalat folosirea la muncă a unor persoane fără întocmirea formelor legale de angajare. Au fost reclamate şi neacordarea drepturilor salariale conform contractului individual de muncă şi a muncii prestate; neplata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă; efectuarea de ore suplimentare peste limita  permisă de lege; necompensarea cu ore libere plătite a muncii suplimentare, respectiv neplata  sporului pentru orele suplimentare efectuate de către angajaţi; neacordarea repausului săptămânal în două zile consecutive în conformitate cu prevederile legii; neplata sporului pentru  munca de noapte; neacordarea concediului de odihnă/necompensarea în bani a acestuia la încetarea contractului de muncă.