1 asistentă pe 2 etaje, la Maternitatea Brașov!

Secțiile de Obstetrică-Ginecologie nu au decât de o asistentă pe tură în programul de după masă. Asistenta are în îngrijire câte 30 de paturi, dispuse pe două etaje. Cum se descurcă? „E foarte vigilentă, dar, în general, cum poate”, o recunosc chiar directorii spitalului Ministerul Sănătății a declarat, recent, a cerut deblocarea unor posturi în sistemul sanitar, ca reacție la tragedia petrecută la Maternitatea din Giulești. Va debloca, însă, doar „posturi urgente”, adică doar acolo unde e strictă nevoie. În spitalele din Brașov e mai mult decât nevoie de personal medical și, în special, de cadre medii. Spre exemplu, la Spitalul de Obstetrică-Ginecologie, secțiile OG funcționează după amiaza cu câte o asistentă, pe două paliere, în program normal sau gardă. „Superasistente”: 30 de paturi, pe 2 etaje Dr. Ionel Moldovan, purtător de cuvânt la Maternitatea Brașov, a explicat, ieri, că în turele de dimineață se lucrează „normal”. Problemele apar după amiază. „Pe secția de Obstetrică-Ginecologie (OG) II, du-pă ora 15.00, avem o asistentă la 30 de paturi, care răspunde, de fapt, de două etaje. Cum se descurcă? E foarte vigilentă, dar, în general, cum poate. Asistentele fac ture, nu e aceeași în fiecare zi. Situația e aceeași pe secțiile de OG de la etajele 6 și 7, pe OG de la etajele 4 și 5 și pe OG de la etajele 1 și 3”. Medici, pe aceleași secții nu sunt nici ei decât… patru, susține aceeași sursă. Dimineața nu sunt așa mari problemele, „pentru că, în general, dimineața se operează”, așa încât, măcar se acoperă necesarul de medici, asistente și infirmiere. „Pe sala de nașteri, spre exemplu, avem 4-5 asistente și zi și noapte. La Reanimare, unde sunt câte șase paturi, avem câte o asistentă”. Posturile sunt temporar vacante Situația a apărut în urma plecărilor personalului din spitale, în concedii de maternitate, concedii fără plată etc. „Posturile se vacantează și se scot la concurs, dar sunt pe perioadă determinată. Vin candidați, iau examenul, dar nu stau foarte mult, nu le convine salariul, programul. Până la urmă e foarte greu”, explică dr. Moldovan. De altfel, acesta spune că, în urmă cu aproximativ două luni, au avut o candidată „foarte bună, a luat examenul, dar după două zile a plecat. Poate dacă postul ar fi permanent, ar fi mai bine”, mai spune purtătorul de cuvânt. Nici salariile nu mai sunt așa motivante Potrivit directorului financiar contabil, Dumitru Nedelcu, în luna iulie fondul de salarii a scăzut, per total, cu 23%. Un asistent a plecat acasă cu salariul de pe iulie de 1.292 de lei, după ce luna anterioară avusese un salariu de aproape 1.700 de lei. Un asistent medical principal ia un salariu de 1.732 lei, după ce în iunie, înainte de „tăiere” avusese un salariu net de 2.263 de lei. Nici medicii n-o mai duc așa bine. Un medic primar lua în iunie 3.517 lei, iar pentru iulie a ajuns să ia 2.453 de lei. Un medic primar șef de secție are un salariu de 3.105 lei, după ce în iunie a avut un salariu de 4.134 lei. Salarii foarte mici au spălătoresele, îngrijitoarele, chiar și infirmierele, dar și muncitorii. Spre exemplu, o spălătoreasă a ajuns să încaseze 577 de lei net pe iulie. În iunie a avut 818 lei. Un economist a încasat 1.124 lei pentru iulie, după ce în iulie a avut salariul de 1.472 lei. Lipsa personalului „s-a cronicizat” și în celelalte spitale De personal mai e nevoie și la Spitalul Județean de Urgență. Circa 10 medici și 30 de asistenți ar mai acoperi lipsurile, susține conducerea. La Spitalul de Copii o secție a rămas fără medic după pensionarea acestuia. Mai e nevoie de încă 3 medici și de vreo 40 de asistente, însă conducerea „se mulțumește și cu 10 posturi deblocate”. La Psihiatrie și Neurologie nevoie e de 4 medici și 12 asistente. TBC-ului îi lipsesc 11 medici și tot atâtea asistente pentru a acoperi o schemă strictă de personal. Nici Spitalul de Boli Infecțioase nu o duce prea bine, aici mai fiind nevoie de medici anesteziști și personal pe Terapie Intensivă.